“Als manager ‘OGGZ’ heb je impact op onze dienstverlening: de gezondheid en veiligheid van onze kwetsbare inwoners. Met jouw kennis, aanpak en toewijding weet je wat er in de teams speelt en stimuleer je verbinding op alle niveaus.” ~ Job Zwaal, directeur
Manager Openbare Geestelijke Gezondheidszorg (OGGZ)
28-32 uur per week | Zeist / hybride
Startdatum in overleg – 1 jaar, met uitzicht op vast contract.
Wat ga je doen?
In jouw rol als manager voor het team Openbare Geestelijke Gezondheidszorg (OGGZ) lever je een belangrijke bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van sociaal kwetsbare inwoners die het moeilijk vinden hulp te vragen of de zorg mijden. Signalen rondom deze inwoners zet het team OGGZ om naar toepasbare adviezen voor onze gemeentelijke collega’s.
Jouw rol als manager is tweeledig:
1. Als betrokken manager ben je de drijvende kracht achter je team. Jouw leiderschapsstijl wordt gekenmerkt door je toegankelijkheid en verbindende benadering. Je hebt de vaardigheid om je team te versterken, vertrouwt op de expertise van de teamleden en moedigt hen aan om hun zichtbaarheid te vergroten en naar buiten te treden. Je ondersteunt het team bij het vormgeven en uitvoeren van de jaarplannen en helpt om te vertrouwen op eigen kracht en vaardigheden. Je staat onvoorwaardelijk achter je team en fungeert als dat nodig is als een buffer tegen zaken zoals overmatige druk.
2. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de dienstverlening rondom signaleren, duiden en adviseren (op beleidsniveau). De taak die voor je ligt is om onze dienstverlening toekomstbestendig te maken en te verstevigen richting een stevige uitvoerings- en adviespartner van onze gemeenten. Je bent dan ook gedreven in het spel van bestuurlijke uitdagingen en bent een strategisch denker, met een focus op verbinding. Je hebt het vermogen om over de afdelingsgrenzen heen te kijken en interne samenwerking op te zoeken. Je bent een waardevolle sparringpartner voor teamleden, accounthouders en de directie.
Omdat de inhoudelijke expertise in de team ligt hoef jij niet een manager van de inhoud te zijn, maar de inhoud heeft wel jouw interesse. Het team en jij werken samen op een complementaire manier, wat het geheel versterkt en passend is in onze visie op zelforganiserend werken.
GGD regio Utrecht?
GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen. Een groot deel van onze gemeenten maakt gebruik van onze OGGZ-diensten zoals het MAB (Meld- en Adviespunt Bezorgd), ViA (voorkomen van huisuitzettingen door huurschuld of woonoverlast) of WHP (Aanpak Woonhygiënische problematiek).
Binnen GGDrU hebben we een prettige, respectvolle en informele organisatiecultuur en manier van samenwerken. Onze GGD’ers krijgen de ruimte om zaken slim te organiseren en organisatiebreed of op afdelingsniveau mee te denken.
GGDrU bestaat natuurlijk niet enkel uit jouw team. Gezondheid en preventie zijn sleutelwoorden in alles wat wij doen, dit doen we van Jeugdgezondheidszorg tot Forensische Geneeskunde. Samen met de managers van deze afdelingen vorm je het GMO (Groot Managers Overleg), hierin bespreken jullie integrale thema’s en kan je elkaar als sparringpartner vinden.
Bij een ramp of crisissituatie werken politie, ambulance, brandweer en de GGD samen, waarbij wij worden ingezet op het gebied van infectieziektebestrijding, medische milieukundige, psychosociale hulpverlening en gezondheidsonderzoek. Tijdens een omvangrijke gezondheidscrisis wordt GGDrU een crisisorganisatie. We rekenen dan op jouw flexibele inzet.
Wat vragen wij van jou?
Jij bent een ervaren manager met aantoonbare affiniteit met het OGGZ-vakgebied. Je hebt oog voor mens en resultaat en bent in staat om op uitnodigende wijze team aan te sturen en bouwt met je team op basis van vertrouwen. Je hebt oog voor de opgaven en talenten van mensen en bent zakelijk op financiën, resultaat en maatschappelijke impact.
Daarnaast kan je makkelijk schakelen tussen het operationeel meedenken met je team en strategisch/bestuurlijk denken. Nieuwe materie maak jij je snel eigen. Je bent een manager met lef, durft stelling te nemen en bent in staat om (strategisch) te escaleren.
Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.
Wat bieden wij jou?
Het betreft een functie voor 28-32 uur per week. Wij willen een salaris bieden dat passend is bij de functie, jouw kennis en ervaring. Daarover gaan we graag met jou in gesprek, het uitgangspunt hierbij is schaal 11 van cao SGO.
Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB bovenop jouw salaris? Lees dan verder op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden
Wil je meer weten?
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.
Ben je enthousiast?
Solliciteer dan door je cv en motivatiebrief op deze pagina te uploaden via de knop ‘Solliciteren’. Reageren kan tot en met 1 juli ‘24.
De eerste gesprekken staan voorlopig gepland op vrijdagochtend 5 juli, de tweede gesprekken op dinsdag 9 juli.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat een voorrangspositie.
Nb. Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in. Profielen en cv’s die bureaus ongevraagd sturen, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat.
